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吉林时时彩网上购买:查看:6220     * 貼子主題:看完以下4點,我才知道試用期內,公司也要給員工繳納社保的!

帥哥:棗莊市中公

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Post By:2018-11-28 17:19:37
我們大學畢業以后,進入全新的公司,處于試用期,那么我們會發現很多的用人單位不給處于試用期的員工繳納社保。很多的公司存在明顯的狀況,就在在剛實習的時候,為了使雇傭與被雇傭的雙方相互的認知,會有個考核周期,考核周期就是試用期,這個時間是要經過雙方協商才能應允的,不能違反相關法律規定,并且這段時間的時間也應該算在合同內的,雙方的權利與義務都要遵循國家的相關法律規定。
[size=4][color=#222222] [img]/large/pgc-image/15431099996994f2fd363f7[/img][/color][/size]1、試用期內,公司不給繳納社保是違法的行為。 在現實生活中,一些公司在員工試用期內,對于這段的時間的社保只字不提,等員工試用期結束后,轉正后開始繳納五險一金。這是對相關政策的誤解,社保是強制性保險,而且五險是公司必須要繳納的,社保的繳納與否,不是用人公司與員工可以協商的事情。
[size=4][color=#222222] [img]/large/dfic-imagehandler/ebb19d18-7fe7-4ec8-9ebf-c432af3c6845[/img][/color][/size]2、有的公司一位工作人員流動性大,繳納社保比較麻煩,因此就不繳納。 因為試用時間,試用人員流動性比較大,好對的公司企業嫌繳納社保操作流程上比較麻煩,有的公司一直使用的都是處在試用期的的員工。
3、合同不簽,就不用繳納社保是錯誤的。 在某些時刻,簽訂的試用協議就等于勞動合同,而且,不簽合同與不繳納社保。對于企業都是十分不利的。
[size=4][color=#222222] [img]/large/dfic-imagehandler/bc2453e3-14a6-4370-98a7-42e758560fbc[/img][/color][/size]4、試用期不繳納社保,會給公司帶來兩種后果。 假設在試用期不繳納社保,如果員工提出辭職,并以這個為由,公司就會付出很大的經濟補償本。比如員工在試用期內發生工傷,然而此時,社保沒有辦理,因此社?;故遣喚腥魏衛砼夂筒怪?。這部分損失,將轉嫁到企業身。
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